第一卷 第15章 提拔新人 (第2/4页)

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顾晚舟坐在主评审席上，她的身后，是顾立雄、顾博远以及两位面色复杂的叔公。

整个上午，他们面试了十几位前来竞聘的“热门人选”。无一例外，都是各个部门的副职，或是在集团内有深厚背景的“关系户”。

他们的方案，也如出一辙——空话连篇，陈词滥调，说的都是如何“稳定”“过渡”，没有半点新意。

顾晚舟面无表情地听着，既没有肯定，也没有否定。

直到下午两点，一个谁也想不到的人，走进了竞聘现场。

“各位董事，下午好。我叫顾承泽，来自集团档案室，我竞聘的岗位是……南美分公司CEO。”

来人约莫三十出头，身材清瘦，戴着一副黑框眼镜，穿着一身洗得有些发白的旧西装，看起来更像个大学老师，而不像个能执掌海外分公司的将才。

他一开口，评审席上的顾立山和顾立海，脸色就微微一变。

顾承泽。

一个他们快要忘记了的名字。他是旁支中的旁支，父亲曾是集团的元老，后来因一次权力斗争失败，被边缘化，郁郁而终。而他本人，虽是名校毕业，却因为这层关系，在集团里被处处打压，最后被发配到了档案室，一待就是八年。

一个……被废掉的“太子”。

“档案室的？”顾立山皱了皱眉，语气中带着一丝轻蔑，“小泽，这里不是你该来的地方，回去好好整理你的资料吧。”

顾承泽没有理会他，只是将目光，坚定地投向了主位上的顾晚舟。

顾晚舟看着他，平静地开口：“你的方案。”

“是。”顾承泽深吸一口气，打开了投影。

没有PPT，没有华丽的图表，只有一张巨大的、他亲手绘制的南美原材料分布及运输网络图。

“我的破局方案，只有一个字——‘拆’。”

“顾立强在南美经营十年，早已将我们的供应链，与罗德里格斯家族深度绑定，形成了一个针插不进的利益共同体。任何试图在原有框架内进行修补的方案，都注定失败。”

“所以，必须彻底拆掉！”

“我建议，立刻中止与罗德里格斯家族的一切合作！哪怕为此支付巨额违约金！”

“同时，我们将供应链化整为零。我研究了南美过去二十年的矿产和农业报告，发现了很多可以替代罗德里格斯家族的小型供应商。他们虽然规模小，但联合起来，足以满足我们的需求。我们可以成