第一卷 第15章 提拔新人 (第1/4页)

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顾家祠堂那场血腥的“清理门户”，像一场剧烈的地震，将顾氏集团内部盘根错节的旧势力，震得土崩瓦解。

余震，还在持续。

短短三天内，集团内部辞职、调岗、被劝退的人员，多达上百位。从南美到欧洲，从物流到市场，好几个关键部门，几乎陷入了半瘫痪状态。

权力，出现了巨大的真空。

一时间，集团内部人心惶惶，各种流言四起。有的人幸灾乐祸，等着看顾家这艘破了大洞的船如何沉没；有的人则野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，觊觎着那些空出来的肥缺。

整个顾氏，都笼罩在一片混乱和迷茫之中。

而这场风暴的缔造者，顾晚舟，却消失了整整三天。

她没有出现在公司，也没有召开任何会议，仿佛默认了这场混乱的蔓延。

这让许多人，包括顾立雄和顾博远，都开始感到一丝不安。

他们不明白，这位行事雷厉风行、手段狠辣的“小祖宗”，为何在最需要她出来稳定军心的时候，选择了沉默。

直到第三天下午，一封由“内部审计特别行动组”发出的、抄送全集团的邮件，才终于打破了这死一般的沉寂。

邮件的内容，是一份**“顾氏集团新一轮核心岗位竞聘及任命公告”**。

公告宣布，所有因本次审计而空缺出的关键职位，包括但不限于南美分公司CEO、欧洲物流部总监、集团市场部副总裁……等二十三个核心岗位，将不再采用传统的内部推荐或论资排辈，而是面向全集团所有员工，进行为期一天的**“公开竞聘”**。

竞聘的方式，只有一个——

**提交一份，关于你所竞聘岗位的“破局”方案。**

不问出身，不问资历，不问派系。

只看能力。

这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！

“疯了！她一定是疯了！”

“让一个普通员工去竞聘分公司CEO？这不是儿戏吗？”

“破局方案？哼，说得好听，最后还不是内定？”

质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导内行的、又一次“胡闹”。

然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。

竞聘日，顾氏总部大楼，顶层多功能厅。