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积分危机之后的那个星期，周一杨做了一件让所有人都意想不到的事——他没有急着去找新的积分来源，而是把精力放在了一件事上：康养院的文化改造。
起因是一个很小的细节。那天早上，他路过活动室的时候，看到刘大爷一个人坐在角落里，面前摆着棋盘，对面没有人。刘大爷自己跟自己下棋，左手执红，右手执黑，走一步，停一会儿，再走一步，看得周一杨心里发酸。
“刘大爷，怎么一个人下棋？”
刘大爷抬起头，笑了笑：“没人陪我下。李根生今天去做康复训练了，张桂兰在帮王婶摘菜，其他人各有各的事。我一个人闲着，就自己跟自己下。”
周一杨在他对面坐下来，拿起黑棋：“我陪你下一盘。”
刘大爷的眼睛亮了，赶紧把棋盘摆好。两个人下了半个小时，周一杨输得一塌糊涂。他不是不会下棋，是心思不在棋上。他一直在想一个问题——康养院的硬件条件越来越好了，老人们的身体状况也越来越好了，但他们快乐吗？
他想起系统说过的一句话——“药剂效果与老人的心理状态正相关。”一个不快乐的老人，吃再好的药，效果也会打折扣。反过来，一个快乐的老人，即使身体有些小毛病，也能活得有滋有味。
康养院不能只关注老人的身体，还要关注他们的心。
当天晚上，周一杨把所有人召集到一起，开了一个会。
“我想在康养院做一些改变。”他开门见山地说，“不改变硬件，改变软件——改变我们对待老人的方式，改变老人们在康养院的生活方式。”
林晓雨看着他：“具体怎么改？”
“第一，建立‘兴趣小组’。喜欢下棋的组一个棋牌组，喜欢唱歌的组一个合唱组，喜欢做手工的组一个手工组，喜欢种菜的组一个园艺组。每个组选一个组长，每周至少活动两次。组长由老人自己担任，我们不插手。”
赵嫂举手问：“那不会下棋、不会唱歌、不会做手工、也不会种菜的老人怎么办？”
“那就组一个‘聊天组’。什么都不用会，坐在一起聊天就行。聊什么都行——年轻时候的事，家里的事，高兴的事，不高兴的事。只要愿意说，就有人听。”
赵嫂点了点头，没有再问。
“第二，设立‘值日生’制度。每天安排两位老人当值日生，负责一些力所能及的工作——比如浇花、喂鱼、整理报纸、提醒大家吃饭。不是让他们干活，是让他们觉得自己有用。
