第437章 (第2/2页)
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内部的“排雷”与“换血”行动，确保执行层这支队伍的绝对忠诚与高效。
这一步，需要极大的政治智慧和耐心，因为任何一个微小的失误，都可能被对手利用，攻击他“排除异己”、“独断专行”，从而动摇他刚刚在发布会上建立起来的正面形象。
吴松没有急于在市委常委会上提出大规模的人事调整方案，那无异于打草惊蛇。他的策略是“温水煮青蛙”，以“示范区建设”这个最大的政治任务为契机，进行渐进式、精准化的人员优化。
他首先找到了市委书记黄福海，进行了一次长达两小时的深度沟通。在市委家属院黄福海简朴的会客厅里，两人面前只放着一杯清茶。
