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供销社的整顿工作尘埃落定，接下来便进入了另一个关乎每个人切身利益的环节，工资级别的重新评定与调整。
对于赵华、王刚、杜军、秦淮茹、杨蓉、杨瑞华这些属于行政管理或服务岗位的职员来说，评级的过程相对清晰。工作组在驻社期间，已经通过查阅记录、观察工作以及与本人谈话，对他们的过往工作表现和成果有了详尽的了解。
这次评级，主要便是依据这些工作实绩，再结合各人参加工作的年限长短，综合评定出相应的工资级别。
赵华作为南锣鼓巷供销社的经理，肩负整个社的经营与管理责任。工作组考量了他自供销社筹办以来在组织货源、协调邻里、维持日常运营等方面的工作，也核验了他的具体工龄。最终，他被评定为行政16级，对应的工资分定为472个。
王刚是社里的会计，杜军是采购员，两人岗位不同，但都属于业务骨干。根据他们各自岗位上的表现和年限，两人都被评定为行政22级，工资分定为280个。
柜台营业员方面，秦淮茹和杨瑞华资历相当，工作勤恳，与街坊打交道耐心周到，在社里人缘也好。她们俩被评定为行政24级，工资分定为248个。杨蓉入职稍晚一些，但工作认真细致，学习能力也强，被评定为行政23级，工资分定为228个。
这个“工资分”，是个新事物。它并非直接对应多少数额的钞票，而是一种将工资与几种基本生活物资价格挂钩的折算办法。一个工资分，固定锚定着一定数量的实物，粮食0.8斤、白布0.2尺、食用油0.05斤、盐0.02斤、煤2斤。
每个月，政府相关部门会调查并公布本月在国营商店里，这五种物资的平均零售总价格。这样一来，每个工资分所代表的实际货币价值，就会随着这些物资的市场均价上下浮动。
到了发工资的日子，计算某人应得工资的公式便是，个人本月工资总分 × 上个月公布的每个工资分所锚定物资的平均总价格。
举个例子，假如上个月，粮0.8斤、布0.2尺、油0.05斤、盐0.02斤、煤2斤，这五样东西在国营商店里的平均总售价是2500元（第一套人民币），那么，每个工资分在本月发薪时就值2500元。经理赵华本月工资就是 472（分） × 2500元 = 1,180,000元。
王刚和杜军能拿到 280 × 2500 = 700,000元。秦淮茹和杨瑞华是 24
