第五十二章 反话正说 (第2/4页)

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陈常山握握手机，更有信心。

会议正式开始。

双方先做了互相介绍。

马达代表招商局讲了热情的欢迎词，会议主题只有一个，组织部实地了解刘海在招商局的真实工作情况。

一阵掌声后，周林发言。

周林扶扶无框眼镜，不急不缓道，“招商局的各位同志，下午好，县委组织部要在咱们全县机会事业单位内选拔一批优秀的青年干部集中进行培训学习，这个事，我想大家都已经知道了。

按照原定的流程，这次集中培训学习没有实地了解这个环节的，毕竟这只是一次培训学习，不是人事任命。

但各单位把个人材料报上来后，县委和组织部领导经过认真审阅，发现有些同志还没有参加学习，根据他个人材料的反应，他已经非常优秀。

甚至可以直接当培训班的典型。”

哗。

会议室里一片笑声。

周林也笑道，“县委和组织部领导注意到这个现象，就有了两种判断，首先是我们培养人才，发现人才的工作不到位，没有把一些很优秀的年轻干部及时挖掘出来，让他们进入更适合自己的岗位，发挥更大的能力。

对此，我们今后一定要改进提升相关工作，不能让明珠埋没。

优秀的年轻干部就应该第一时间到达最适合他的岗位，让他为田海县的整体发展发挥最大能力。”

周林右臂往前一推，做个乘风破浪的手势。

马达带头鼓掌。

全场顿时掌声雷动。

周林腰板一挺，自我感觉更加良好，清清嗓子道，“但是领导们也有另外一种判断，这些材料上很优秀的年轻同志，可能真正的工作表现和材料内容不符。

也就是说，材料内容存在造假问题。

我做组织工作多年，知道个人材料，特别是关于个人荣誉的材料，没有水分不可能。

下笔时适当做些修饰，可以理解，人总是想展现自己好的一面，我们现在自拍时还要用美颜，没有美颜，都不敢拍照。”

哗。

人们又都笑了。

周林却没笑，话锋一转，“可是一份材料里的内容，百分五十，甚至一