第十章 人才论 (第3/4页)

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“我们国家有大量的优质劳动力，还有科教兴国战略培养的数以百万计的大学生，这才是我们国家、民族快速发展乃至长远发展的最大底气！”

“一个地区，一个省，一个国家，一个民族，只要想长久发展下去，乃至兴旺发达，就必须要有源源不绝的人才！离开了人，所有的优势都是空的！出台好政策需要人，执行好政策也需要人！说到底，人才，才是事业的根本！一个国家是这样，一个省是这样，一个单位同样是这样。”

“咱们到粤东看看，到长三角看看，看看人家对人才的重视程度，百万年薪比比皆是！”

“而汉东，虽然经济也还可以，但跟上述两个地方相比还是有一定差距的，据我观察，非常重要的一点不足就是脑袋不够开放，有枷锁，对人才的重视程度不足。”

“只要是人才，给多么优厚的待遇都应该。当然，咱们是党政机关重要部门，给钱是不行的，想一想，也就是在干部使用上能给一些优厚条件了，如果还死死抓着帽子不放，敝帚自珍，那发展必然远远落后于人家！”

“组织部除了干部工作、组织工作，还有一项重要的工作是人才工作！我们带头，先试点，看看效果好不好，如果可以，我给省委作专题汇报，在全省省直机关推开。其他行业、其他领域，也应该有所动作，延安同志，人事厅下去后先就此调研，拿出个方案来。”

“是，部长，人事厅落实好。”黄延安赶忙道。

所有人都呆住了，想不到部长还有这么一篇大文章，不过想一想，部长说的很有道理，汉东资源丰富，人口多，地理位置又好，虽然经济这些年发展也很快，但总是比南方的那些省份差一些，思想不够解放是一个重要原因。

而对人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破处这一点，从选人用人上着手，不失为一个好办法。

省委组织部带头试点，人事厅规划方案，全省铺开！

这力度就大了！

一开始这些人心里多多少少有些不以为然，以为宴清部长给的优惠太多了，突破了常规，没有必要，可能有施恩之嫌。

听了之后才知道完全出自公心，而且有理有据，切中要害。

不愧是宴清部长。

所有人心服口服。

李晏清看着大家的表情，露出了一丝难以察觉的笑意，继续道：“录用范围么？光这几所大学还不够，省内的高校怎么没有呢？”

高少阳哑然，按惯例都是从这几所名校里